Ein Jobangebot aus Mexiko ist für viele der eleganteste Weg ins Land: Du kommst nicht als Tourist, der erst vor Ort schaut, sondern mit Arbeitgeber, Gehalt und Aufenthaltsrecht. Der Weg dahin ist klar geregelt, er hat aber eine Eigenheit, die viele überrascht. Den ersten Schritt macht nicht du, sondern dein Arbeitgeber, und zwar bei der mexikanischen Migrationsbehörde in Mexiko. Wer das weiß, spart sich Wochen an falschen Wegen über das Konsulat.
Die Rechtsgrundlage ist das mexikanische Migrationsgesetz (Ley de Migración), zuletzt geändert am 15. Januar 2026, und die Verfahrensbeschreibung des Instituto Nacional de Migración (INM). Beides gilt unabhängig davon, ob du aus Deutschland, Österreich oder der Schweiz kommst.
Die zwei Wege: kurz arbeiten oder dort leben
Das Migrationsgesetz kennt in Artikel 52 zwei Aufenthaltsformen, die für ein Jobangebot in Frage kommen.
Visitante con permiso para realizar actividades remuneradas. Das ist der Besucher mit Erlaubnis zur bezahlten Tätigkeit. Er setzt ein Jobangebot voraus, eine Einladung einer Behörde oder Einrichtung aus Wissenschaft, Kunst, Sport oder Kultur, für die du in Mexiko bezahlt wirst, oder eine Saisonarbeit aufgrund zwischenstaatlicher Abkommen. Der Aufenthalt ist auf höchstens 180 Tage am Stück ab Einreise begrenzt. Das passt für Projekte, Montageeinsätze, Gastprofessuren oder eine Saison.
Residente temporal. Die befristete Residenz erlaubt einen Aufenthalt von bis zu vier Jahren, mit der Möglichkeit einer Arbeitserlaubnis, die an ein Jobangebot gebunden ist. Hast du ein solches Angebot, bekommst du die Erlaubnis für die Tätigkeit, die zu diesem Angebot gehört. Du darfst beliebig oft ein- und ausreisen und kannst Ehepartner, eingetragene Partner, minderjährige Kinder und Eltern nachholen. Auch sie dürfen dann in Mexiko leben und können eine eigene Arbeitserlaubnis bekommen, wenn sie ihrerseits ein Jobangebot haben.
Die Faustregel ist einfach: Bis 180 Tage Besucher mit Arbeitserlaubnis, darüber Residente Temporal. Wer auswandern will, braucht fast immer die Residenz. Einen Überblick über alle anderen Aufenthaltstitel, von Rentnern bis Selbständigen, findest du im Beitrag zu den Aufenthaltstiteln in Mexiko.
Drei typische Konstellationen
Der Projekteinsatz. Dein europäischer Arbeitgeber schickt dich für vier Monate zu einem Kunden oder einer Tochterfirma nach Mexiko, bezahlt wirst du dort. Hier passt der Besucher mit Erlaubnis zur bezahlten Tätigkeit, solange der Einsatz am Stück unter 180 Tagen bleibt. Zeichnet sich ab, dass es länger wird, gehört die Residenz auf den Tisch, bevor die Frist abläuft.
Die Festanstellung vor Ort. Du unterschreibst bei einem mexikanischen Unternehmen einen Vertrag ohne festes Enddatum. Das ist der klassische Fall für den Residente Temporal mit Arbeitserlaubnis, und nach vier Jahren der Weg in die permanente Residenz.
Das Paar, bei dem nur einer ein Jobangebot hat. Der Partner kommt als Familienangehöriger mit und bekommt ebenfalls die befristete Residenz. Arbeiten darf er aber erst, wenn er selbst ein Jobangebot hat und dafür die Erlaubnis bekommt. Wer als mitreisender Partner remote für Kunden im Ausland arbeiten will, sollte diese Frage vor dem Umzug gesondert klären.
Schritt 1: Der Arbeitgeber beantragt beim INM
Normalerweise beantragst du ein mexikanisches Visum beim Konsulat. Für das Jobangebot macht Artikel 41 des Migrationsgesetzes eine Ausnahme: Bei einem Jobangebot kann der Antrag direkt bei den Büros des INM in Mexiko gestellt werden. Das INM entscheidet dann über die Genehmigung, das Konsulat stellt das Visum nur noch aus. Das Konsulat kann das INM zwar um eine erneute Prüfung bitten, wenn es Zweifel hat, das letzte Wort hat aber das INM.
Antragsteller ist dabei eine in Mexiko rechtmäßig ansässige natürliche oder juristische Person, also in der Regel dein künftiger Arbeitgeber. Das Merkblatt des INM zur Visumsgenehmigung bei Jobangebot nennt fünf Voraussetzungen:
1. Gültiger amtlicher Ausweis der natürlichen Person oder des gesetzlichen Vertreters der Firma. Ist dieser Vertreter selbst Ausländer, reicht seine gültige Residenzkarte.
2. Kein offener Antrag: Für dich darf beim INM nicht bereits ein Visumsantrag aufgrund eines Jobangebots anhängig sein.
3. Das Jobangebot auf Firmenbriefpapier. Es muss die Tätigkeit nach dem mexikanischen Berufsklassifikationssystem SINCO nennen, dazu die Dauer, den Arbeitsort und die Höhe der Vergütung.
4. Die aktuelle Constancia de Inscripción del Empleador, also die Bestätigung, dass der Arbeitgeber beim INM als Arbeitgeber registriert ist.
5. Eine lesbare Kopie deines gültigen Reisepasses.
Dazu kommt das Antragsformular, das der Arbeitgeber auf der Antragsseite des INM ausfüllt, ausdruckt und unterschreibt, mit dem Reisezweck „Oferta de empleo“.
Ein Punkt, der gern übersehen wird, ist die Constancia de Inscripción del Empleador. Ein Unternehmen, das zum ersten Mal einen Ausländer einstellt, hat sie womöglich noch nicht oder nicht in aktueller Fassung. Frag deinen künftigen Arbeitgeber deshalb früh, ob die Registrierung besteht. Wenn nicht, ist sie der erste Arbeitsschritt, noch vor dem Visumsantrag.
Ebenso wichtig ist das Jobangebot selbst. Die vier Pflichtangaben (SINCO-Tätigkeit, Dauer, Ort, Vergütung) sind keine Formalie. Aus der Dauer ergibt sich, ob es auf den Besucher mit Arbeitserlaubnis oder auf die Residenz hinausläuft, und die Tätigkeit bestimmt, wofür deine Arbeitserlaubnis später gilt.
Schritt 2: Das Visum beim Konsulat abholen
Genehmigt das INM den Antrag, geht die Anweisung an das mexikanische Konsulat, bei dem du das Visum beantragst, in der Regel in deinem Wohnsitzland. Dort legst du deinen Pass und die Unterlagen vor, die das Konsulat für die Ausstellung verlangt, und bekommst das Visum in den Pass. Welche Nachweise und Gebühren im Einzelnen anfallen, legt das jeweilige Konsulat fest. Plane für diesen Schritt einen persönlichen Termin ein.
Für Familienangehörige, die mitkommen, brauchst du Personenstandsurkunden: Heiratsurkunde, Geburtsurkunden der Kinder. Kläre vorab mit dem Konsulat, in welcher Form diese Urkunden vorliegen müssen, damit du nicht zweimal bestellst. Wie Apostille und Übersetzung in der richtigen Reihenfolge funktionieren, zeigt der Apostille-Fahrplan für Lateinamerika.
Schritt 3: Einreisen und die Residenzkarte beantragen
Mit dem Visum reist du ein. Wer als Residente Temporal kommt, hat danach eine feste Frist: Nach Artikel 59 musst du innerhalb von 30 Kalendertagen ab Einreise beim INM die Residenzkarte (tarjeta de residencia) beantragen. Diese Karte gilt für die genehmigte Aufenthaltsdauer und ist ab dann dein Nachweis, dass du rechtmäßig im Land bist. Mit der Karte hast du nach demselben Artikel Anspruch auf die CURP, die persönliche Registriernummer, die du für fast alle weiteren Behördengänge brauchst.
Die 30 Tage sind knapp, weil in den ersten Wochen alles gleichzeitig passiert: Wohnung, Bank, Arbeitsbeginn. Leg dir den Termin beim INM deshalb vor der Abreise in den Kalender. Was in den ersten Wochen sonst alles ansteht, von der Wohnung bis zur Bank, sortiert der Ankunfts-Fahrplan für die ersten 90 Tage.
Schritt 4: Die Pflichten während der Residenz
Mit der Karte ist das Verfahren nicht zu Ende. Das Migrationsgesetz verlangt einiges, was man leicht übersieht:
Nach vier Jahren: permanente Residenz
Der Residente Temporal ist kein Dauerzustand. Nach Artikel 54 Absatz V bekommt die permanente Residenz, wer seit vier Jahren eine befristete Residenz hat. Als Residente Permanente kannst du ebenfalls eine Arbeitserlaubnis auf Basis eines Jobangebots bekommen und beliebig ein- und ausreisen. Wer also mit einem Arbeitsvertrag kommt und bleibt, hat einen klaren Pfad zum Daueraufenthalt, ohne Investition und ohne Mindestvermögen. Wichtig ist der Startpunkt: Das Gesetz zählt die vier Jahre ab dem Zeitpunkt, zu dem du die befristete Residenz hast. Frühere Aufenthalte als Tourist oder als Besucher mit Arbeitserlaubnis zählen dafür nicht mit. Wer also erst mit einem Projekteinsatz kommt und später fest bleibt, sollte den Wechsel in die Residenz nicht unnötig hinausschieben.
Was du steuerlich im Blick haben musst
Das Visum regelt dein Aufenthaltsrecht, nicht deine Steuern. Ob und wann du in Mexiko steuerlich ansässig wirst, folgt eigenen Regeln des mexikanischen Steuerrechts und hängt nicht an der Art deines Visums. Die Grundzüge dazu stehen im Beitrag zu den Aufenthaltstiteln in Mexiko.
Auf der deutschen Seite gilt: Wer in Deutschland einen Wohnsitz oder seinen gewöhnlichen Aufenthalt behält, bleibt nach § 1 EStG unbeschränkt steuerpflichtig, auch mit mexikanischem Arbeitsvertrag. Wer nach Mexiko geht und die Wohnung in Deutschland behält, sollte die Frage des Wohnsitzes deshalb vor der Abreise klären und nicht erst bei der nächsten Steuererklärung.
Die häufigsten Fehler, zusammengefasst
Für Berufstätige ist der Weg nach Mexiko klar geregelt, und der Arbeitgeber übernimmt einen guten Teil der Arbeit. Einen Überblick über Land, Steuern und Lebenshaltung bietet die Länderseite Mexiko. Wenn du das Verfahren nicht allein steuern willst, von der Registrierung des Arbeitgebers über das Jobangebot bis zur Residenzkarte, zeigt die Seite Temporäre Residenz mit Arbeitserlaubnis, wie wir dich dabei begleiten.
Das Leben ist kurz und vergänglich. Ein Schuss. Mach was draus.
Carpe Diem